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寧波
當(dāng)勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，合同是否終止
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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當(dāng)勞動合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，合同是否終止
根據(jù)中國相關(guān)法律，勞動合同中可以規(guī)定終止條件，合同終止的情形可以分為法定情形和約定情形。因此，只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議即有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)《勞動法》第23條的約定終止，有下列情形之一的，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，包括終止勞動合同的賠償金、終止勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)、文件、勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位依法支付報酬新《勞動合同法解釋》第47條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者平均月薪的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同的終止條件可以約定，合同的終止條件可以分為法定條件和約定條件。因此，只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)的規(guī)定，本協(xié)議即有效，雙方的勞動合同可以根據(jù)本協(xié)議終止。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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