簽一份空白的勞動合同是欺詐嗎

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，簽訂空白勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，填寫相關(guān)內(nèi)容，不屬于合同欺詐。第十七條勞動合同應(yīng)當載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、，福利及其他事項簽訂勞動合同的條件。勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。勞動合同雙方必須具有合同主體資格。用人單位必須具有法人身份，私營企業(yè)必須具有公民身份；勞動者必須具有勞動行為能力和勞動權(quán)利。工人必須年滿16歲，身體健康。國有企業(yè)招用員工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內(nèi)，并向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理用工手續(xù)。勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用者與企業(yè)行政代表直接協(xié)商起草，如廠長、經(jīng)理、人事部、科長等。用人單位在簽訂勞動合同前，應(yīng)當向招用的勞動者如實介紹用人單位的情況。被錄用的職工也有權(quán)提出自己的意見和要求。經(jīng)充分協(xié)商并達成協(xié)議后，雙方應(yīng)使用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)向當?shù)貏趧有姓块T申請認證，并報其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂空白勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，填寫相關(guān)內(nèi)容時按約定填寫，不構(gòu)成合同欺詐。如果未按約定填寫內(nèi)容，則為合同欺詐。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢