如果沒有按照中國相關(guān)法律的規(guī)定繳納社會保險，如果用人單位沒有按照法律的規(guī)定為勞動者購買社會保險，是否可以終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形公司未繳納工作社會保險費的。它能申請社會保障嗎

公司與員工建立勞動關(guān)系后，有義務(wù)為員工繳納社會保險，否則是違法的，因此，如果發(fā)現(xiàn)公司沒有繳納社會保險，員工可以按以下方式處理：

1。向當?shù)厣鐣ｋU行政主管部門和社會保險收費機構(gòu)報告，確認是否可以補發(fā)社保。如果社會保障機構(gòu)確認社會保障無法補充，權(quán)益受損的員工可以申請仲裁。此外，如果無法通過勞動仲裁解決，則可以向法院起訴。但是，在申請勞動仲裁時，員工只能要求賠償損失，不能要求補充社會保障。原因如下：

1。公司已經(jīng)為員工辦理了社會保險手續(xù)。公司、員工與社保機構(gòu)之間因未繳費發(fā)生的糾紛屬于代收代付問題，屬于行政管理范圍，不屬于社保糾紛。如果社保機構(gòu)回復(fù)無法彌補，員工只能要求賠償損失，如果公司根本沒有辦理社保手續(xù)，員工可以到當?shù)厣绫C構(gòu)申請補充社保，公司應(yīng)向員工繳納社會保險費。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢