懷孕的女性員工是否可以因曠工而被解雇

根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，懷孕女性員工曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，有下列情形之一的，用人單位可以依法解除懷孕女性員工的勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（1）解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因患病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果懷孕女性員工缺勤且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以依法終止懷孕女性員工的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢