終止勞動(dòng)合同是最終決定嗎

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不是最終決定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條作出決定后，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的終止不立即生效。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決：，本裁決自作出之日起生效：（I）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額（II）如果工人對(duì)本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議，第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果在期限內(nèi)沒有提起訴訟，裁決應(yīng)具有法律效力，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首先應(yīng)如何作出裁決，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自備案之日起七日內(nèi)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組織規(guī)則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對(duì)于簡(jiǎn)單的案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員單獨(dú)處理。仲裁委員會(huì)在處理集體爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)成立由三名或三名以上仲裁員組成的特別仲裁庭。其次，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。如果當(dāng)事人客觀，無法取得證據(jù)，并且當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法辨認(rèn)，或者鑒于雙方的申訴和抗辯存在疑問，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)職權(quán)，找到有關(guān)單位和內(nèi)部人員了解情況，收集證據(jù)。如有需要檢查或鑒定的問題，應(yīng)提交法務(wù)部進(jìn)行檢查或鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有關(guān)部門進(jìn)行檢查或者評(píng)估。最后，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或者仲裁員主持調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字，由仲裁員簽字，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)當(dāng)事人；如果調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或雙方在提交仲裁調(diào)解書之前反悔，或雙方拒絕接受調(diào)解書，仲裁庭應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議不是一次性的決定，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解除在作出決定后不會(huì)立即生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢