企業(yè)與員工簽訂空白勞動(dòng)合同是違法的

1。企業(yè)與員工簽訂空白勞動(dòng)合同是違法的。如果員工簽訂空白勞動(dòng)合同，用人單位可以在空白處填寫對(duì)員工不利但對(duì)單位自身有利的內(nèi)容。由于勞動(dòng)合同在簽字蓋章后生效，即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或有錯(cuò)誤，也很難證明雇主的行為是違法的。如果發(fā)生爭(zhēng)議，員工很容易處于不利地位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，無(wú)論是支付社會(huì)保障金、拖欠工資，還是認(rèn)定工傷，首先要確定的是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系，這應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)?！翱瞻讋趧?dòng)合同”應(yīng)加強(qiáng)防范和維權(quán)意識(shí)。理論上，毫無(wú)疑問(wèn)，空白勞動(dòng)合同是無(wú)法填寫的。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能會(huì)以員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，借機(jī)解雇員工。在這方面，工人們應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，工人們真的很害怕失去工作。即使他們被迫簽署空白合同，他們也應(yīng)該及時(shí)提出要求。如果企業(yè)不給予，這將證明企業(yè)將來(lái)肯定會(huì)做一些對(duì)工人有害的事情。與其被侵犯，將來(lái)無(wú)法維護(hù)，不如盡快離開(kāi)這家非法企業(yè)。如果企業(yè)提供了由員工簽署的空白合同，則填寫的內(nèi)容與員工承諾或?qū)嶋H收到的內(nèi)容不同。例如，員工實(shí)際領(lǐng)取的月薪超過(guò)3000元，但最低工資是在勞動(dòng)合同中填寫的。在這種情況下，員工必須立即與企業(yè)協(xié)商，并要求企業(yè)更加整合。如果企業(yè)不改變，員工必須盡快起訴法律。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些員工會(huì)抓住機(jī)會(huì)，認(rèn)為只要他們得到很多錢，他們就不在乎如何填寫。事實(shí)上，這種行為不僅縱容了企業(yè)的違法行為，也給自身造成了危害。以加班費(fèi)為例。如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中做了一些事情，員工收到的加班費(fèi)可能會(huì)減少。如果勞動(dòng)者以后起訴，由于勞動(dòng)合同金額不足，勞動(dòng)者將陷入“不合理”的境地。事實(shí)上，從以上分析可以看出，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。但是，需要注意的是，如果員工在知道勞動(dòng)合同是空白的情況下仍然簽訂勞動(dòng)合同，則該合同很可能會(huì)損害員工的權(quán)益。建議簽署空白合同的最佳律師咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)到法律咨詢