根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果雙倍工資金額在12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以下勞動爭議是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的最終決定，除非本法另有規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效：（I）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，提出勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時規(guī)定：“第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決發(fā)生法律效力?！?/p> 所謂“司法終局原則”，是指在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行審理和裁決后，如果一方拒絕接受裁決，將向人民法院提起訴訟。如何看待法院訴訟階段勞動仲裁中已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí)首先，按照現(xiàn)行的制度設(shè)計，人民法院不能直接援引仲裁裁決的事實(shí)，而應(yīng)當(dāng)重新審理，對仲裁委員會聽證筆錄中記載的當(dāng)事人自認(rèn)的事實(shí)，由于事實(shí)本身是客觀的，如果沒有強(qiáng)制等推翻證據(jù)，可以確定自認(rèn)的有效性，而在特定條件下對當(dāng)事人不利的事實(shí)的承認(rèn)，在一定程度上具有很強(qiáng)的真實(shí)性。此外，一方當(dāng)事人提交并由仲裁機(jī)構(gòu)依職權(quán)取得的證據(jù)的證據(jù)效力，最終應(yīng)得到普遍承認(rèn)，這些證據(jù)的依據(jù)是勞動爭議案件訴訟程序的獨(dú)立性。只有當(dāng)當(dāng)事人向法院提交這些材料時，他們才具有證據(jù)效力，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果雙倍工資金額在12個月內(nèi)不超過當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則為最終決定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢