根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本單位可以參與訂立集體勞動合同的人員包括職工代表、工會代表、用人單位代表和女職工代表

第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當引導職工選出的代表與用人單位訂立合同。第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等集體勞動合同生效的具體條件（1）集體勞動合同訂立后，應(yīng)當提交勞動行政部門審查其合法性。集體協(xié)議或特別集體協(xié)議的審查應(yīng)服從屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，將文本一式三份報送勞動和社會保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協(xié)商重新簽訂集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應(yīng)將文本提交勞動保障行政部門審查。（2）勞動保障行政部門應(yīng)審查提交的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議的下列項目的合法性：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章；集體合同或者專項集體合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。（3）勞動保障行政部門對集體合同或者專項集體合同有異議的，應(yīng)當自收到文本之日起15日內(nèi)，將評審意見發(fā)送給雙方談判代表。審查意見應(yīng)當包括以下內(nèi)容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間；評審意見；作出審查意見的時間。審查意見加蓋勞動和社會保障行政部門印章。（4）勞動和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議生效。有效的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議自生效之日起，由談判代表以適當?shù)男问较虮痉饺w工作人員宣布。上述知識是工作人員對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以參與集體勞動合同訂立的人員包括員工代表、工會代表、雇主代表、女性員工代表等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)尋求法律咨詢