1、 根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，兩份無固定期限的勞動合同續(xù)簽后可以簽訂無固定期限的勞動合同，且《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款和第二款均無規(guī)定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。第三條公司簽訂勞動合同是否有用，正規(guī)公司需要滿足以下條件：

1。常規(guī)辦公空間。正式員工。法定程序，如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等。業(yè)務正常運營

因此，如果該公司不符合或不完全符合上述條件，則為非正常公司。此外，如果公司未遵循法定程序，以欺詐手段與員工簽訂勞動合同，勞動合同將被視為無效。然而，即使公司不正常，簽訂的勞動合同也被視為無效，但員工可以要求支付以下費用：

1。勞動報酬。根據(jù)員工支付的勞動報酬，給予相應的報酬，經濟補償。根據(jù)規(guī)定，應按照以下標準支付經濟補償金：（1）員工每工作滿一年應支付一個月的工資（2）工作滿六個月但不滿一年的員工應支付一個月的工資（3）工作不滿六個月的員工應支付半個月的工資（4）如果員工月薪高于公司所在地直轄市或設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)員工平均月薪的三倍，經濟補償標準為員工月平均工資的三倍。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂兩份無固定期限勞動合同后，如不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規(guī)定的情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢