根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等救濟(jì)方式。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序，適用于簽訂無期限勞動(dòng)合同的條件。如果雇員在雇主連續(xù)工作十年，即雇員在同一雇主連續(xù)工作十年或十年以上，只要雇員提議簽訂無期限勞動(dòng)合同，或雇主提議經(jīng)雇員同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂無期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，如果一名工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是在同一單位工作超過10年，則不符合這一條件，并且該工人無權(quán)要求簽訂無期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享受醫(yī)療期。在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括同一雇主的工人享受的醫(yī)療期。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。本條件專為國有企業(yè)改制并首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位制定，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在此，如果工人在連續(xù)工作十年后享受法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時(shí)間也應(yīng)包括在內(nèi)。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。也就是說，雇主和雇員已經(jīng)簽訂了兩份連續(xù)的勞動(dòng)合同，即使是兩份為期一年的短期勞動(dòng)合同。沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體是：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；正在依法追究刑事責(zé)任。第四十條第一款和第二款規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情況下，提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果企業(yè)在員工符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等救濟(jì)手段。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢