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無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被解除嗎
無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)被解除嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，可以依法辭退勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失的，有下列情形之一的，用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者
第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雇主和工人無法通過協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，如果公司在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同怎么辦，只有一種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即公司維持或改善勞動(dòng)合同的約定條件（工資和福利）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而工人不同意續(xù)簽合同。如果勞動(dòng)合同終止，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞綖椋?/p>1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)注意：
1。最高支付金額：勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)他的職位而定。支付起始日期：由于原《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果合同自然到期，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙迲?yīng)從2008年1月1日開始。從2008年1月起，應(yīng)在一年結(jié)束時(shí)支付一個(gè)月的賠償金。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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