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寧波
實習期間公司解除勞動合同是否有任何補償
3。實習期間實習生傷亡的處理。這一部分非常重要。從實習生權益保護的角度來看，如果同意發(fā)生傷亡事故，可以將其與實習表格λ進行比較，實習表格λ按照工傷保險福利標準支付傷亡福利，避免因缺乏法律依據(jù)而損害實習生權益。實習期間實習生知識產(chǎn)權所有權協(xié)議。爭議處理。當然，從實習名單λ的角度來看，與實習生簽訂實習協(xié)議也非常重要，其中明確規(guī)定了實習薪酬標準、實習紀律協(xié)議和實習生過錯原因清單λ經(jīng)濟損失的處理，《實習人員人身意外傷害保險協(xié)議》、《學校在實習過程中的責任要求》、《學校的法律責任》等。有了完善的實習協(xié)議，在發(fā)生爭議時可以有協(xié)議可循，為了更好地處理糾紛，上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。實習生沒有與雇主建立勞動關系，因此《勞動法》的規(guī)定不適用。公司是否應取消實習協(xié)議取決于簽署的實習協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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