根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)部門(mén)都可以責(zé)令用人單位支付工資或給予賠償。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（一）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）勞動(dòng)期滿未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/jiechu/8.html' target='_blank' data-horse>解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍（一）用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）法律規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：

（1）

（2）

（1）自用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法定退休年齡起，員工在用人單位連續(xù)工作十年或不足十年。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制之前，用人單位的部分員工在本單位長(zhǎng)期工作的。（3）員工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，只要用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)部門(mén)都可以責(zé)令用人單位支付工資，或者責(zé)令賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢