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寧波
如何對解除勞動合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如何根據(jù)勞動部1994年12月頒布的原《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對解除勞動合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止后，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。第五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過12個月。勞動者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)其在本單位的服務(wù)年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，大病和絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的服務(wù)年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不得超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位終止勞動合同，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予補(bǔ)償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面解除勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的百分之五十另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以通過申請勞動仲裁或者提起訴訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并要求用人單位給予補(bǔ)償。如果您有任何法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上在線咨詢。我們有專業(yè)的律師為您解答這些問題該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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