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寧波
勞動合同是否在現(xiàn)場簽訂
是否在現(xiàn)場簽訂勞動合同簽訂勞動合同不一定需要在現(xiàn)場簽訂。只需用人單位和勞動者表達真實意愿，協(xié)商一致，并親自簽字蓋章?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商確定，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第十七條勞動合同應當載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，福利及其他事項根據(jù)《合同法》的有關規(guī)定，當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利。合同內容不違反法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定不存在合同無效的情況，因此合同合法有效。當事人有依法自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人訂立和履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應通過未成年員工的安排采用書面形式，我們可以知道，簽訂勞動合同并不一定需要現(xiàn)場簽署，只需要雇主和工人表達真實意圖，通過協(xié)商達成協(xié)議，并親自簽字蓋章。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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