您是否仍需要彌補(bǔ)過期勞動合同的損失

過期的勞動合同不再有效。如果沒有特殊需要，則無需補(bǔ)足；如有必要，您可以在自己的檔案中申請副本?！秳趧雍贤返谑臈l“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自聘用之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）勞動合同解除或終止時，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，到期的勞動合同無效，因為勞動合同期滿后，雙方可以選擇續(xù)簽或終止勞動合同，工人可以離開公司。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動合同到期后未提醒員工，員工可以通過未成年員工的安排，向用人單位申請一定的補(bǔ)償并解除合同，可以知道過期的勞動合同不再有效，沒有特殊需要時無需補(bǔ)足；如有必要，您可以在自己的文件中申請副本。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢