解除勞動(dòng)合同是否需要納稅

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須繳納個(gè)人所得稅的法律依據(jù)：財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接有關(guān)問(wèn)題的通知近日征求部分地區(qū)指示，經(jīng)研究，要求明確在企業(yè)重組、重組或裁員過(guò)程中支付給被解雇員工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅的政策，以提高效率，現(xiàn)規(guī)定如下：。個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照“工資薪金收入”項(xiàng)目計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，具體的平均方法如下：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年限，以商作為個(gè)人的月工資和工資收入，并按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作的年限，按照實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的，按12計(jì)算。按上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)代扣代繳，并于次月7日內(nèi)上繳國(guó)庫(kù)。四、住房公積金，個(gè)人按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)基金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，在計(jì)稅時(shí)予以扣除。如果個(gè)人在勞動(dòng)合同終止后再次任職并就業(yè)，個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入將不再與再次任職和受雇計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的工資薪金收入相結(jié)合。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位非法終止勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將征收個(gè)人所得稅。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢