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寧波
用人單位是否需要支付通知金以代替依法解除勞動合同
用人單位非法終止勞動合同是否需要支付代付款通知
當(dāng)用人單位未非法終止勞動合同時(shí)，用人單位支付代付款通知。因此，用人單位非法終止勞動合同時(shí)，無需支付代通知金。在用人單位非法終止勞動合同的情況下：（一）法律明確規(guī)定，用人單位不得終止勞動合同，但用人單位強(qiáng)制終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女性員工正在懷孕、分娩或哺乳期。在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位不符合法律規(guī)定的條件終止勞動合同的，在符合有關(guān)條件的情況下，用人單位可以單方立即協(xié)議終止勞動合同，并單方面通知，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。用人單位未非法終止勞動合同的，支付代通知金。因此，當(dāng)雇主非法終止勞動合同時(shí)，雇主無需支付代通知金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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