《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形閱讀本文后,大家都知道這個(gè)問(wèn)題。這也是工人在實(shí)踐中需要注意的問(wèn)題。您可以深入了解試用期辭職的規(guī)定。這對(duì)工人來(lái)說(shuō)非常重要。如果您有任何其他問(wèn)題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師
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