1、 如何寫解除勞動合同的理由可以根據(jù)實(shí)際原因?qū)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者與用人單位解除勞動合同的理由。工人只履行通知雇主的義務(wù)，無需征得雇主的同意。個(gè)人辭職有三種類型：。用人單位有《勞動合同法》38條，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動者可以書面解除勞動關(guān)系后立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資），辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，可以在未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的情況下辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主沒有《勞動合同法》第38條，雇員直接提交辭職信并離開。此時(shí)，員工違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)，勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出終止勞動關(guān)系的通知，以便于保留證據(jù)。如果雇主不支付員工工資或?yàn)閱T工辦理離職手續(xù)，可以申請勞動仲裁解決問題。根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報(bào)酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)，需要終止勞動合同時(shí)的平均工資，如果您不清楚終止勞動合同的具體原因，認(rèn)為對方終止勞動合同會影響您自己的權(quán)益，您也可以保護(hù)自己的權(quán)益。如果您需要寫下勞動合同終止的原因或勞動合同終止后如何處理，應(yīng)及時(shí)向律霸旺律師尋求指導(dǎo)