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公司有沒(méi)有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
如果雇主與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否處于試用期，都有必要簽訂勞動(dòng)合同 ，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；有固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。上述知識(shí)是對(duì)“公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的公司”問(wèn)題的回答。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否試用，都必須簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡(jiǎn)介:
朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科，中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部，上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專職律師，憑借扎實(shí)的法律知識(shí)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)糾紛等企業(yè)法律事務(wù)，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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