如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的待遇

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（四）勞動(dòng)期滿未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盿> 根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。勞動(dòng)部在《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作出了以下具體規(guī)定：。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資外，還需要支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。大病、絕癥患者還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼，大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%。不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主將根據(jù)工人在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每一整年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，必須裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，員工在合同終止前12個(gè)月的平均工資。用人單位依照前款第四項(xiàng)、第六項(xiàng)、第七項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金為由拒絕支付或扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停止或減少失業(yè)救濟(jì)金。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在醫(yī)療期滿后可以從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或者非因工負(fù)傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休和辭退福利；如果員工被認(rèn)定為5-10級(jí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼，如何規(guī)定解除勞動(dòng)合同的待遇？在終止勞動(dòng)合同時(shí)，工人可以看到他是否可以爭(zhēng)取賠償。如果他符合賠償條件，他可以積極爭(zhēng)取賠償。當(dāng)您對(duì)解除勞動(dòng)合同的處理方式或相關(guān)法律規(guī)定不太清楚時(shí)，建議您到lawpa找律師回答