勞動合同能代替勞動合同嗎？其實(shí)，勞動合同本身就是勞動合同，可能有不同的形式，但其內(nèi)容也應(yīng)符合勞動法的規(guī)定。如果不符合，則不符合部分無效，所有不符合部分無效。但勞動關(guān)系仍然存在。它不能達(dá)到你要求的目的。企業(yè)簽訂的勞動合同是勞動合同。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位簽訂的勞動合同不是勞動法規(guī)定的勞動合同，什么是勞動合同？勞動合同是勞動合同，是用人單位與勞動者之間確定權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本協(xié)議是指在在職和非在職工人中招聘或聘用具有特定技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的全職或兼職技術(shù)專業(yè)人員或經(jīng)理的合同。根據(jù)不同的雇傭方式劃分雇傭合同。勞動合同可分為雇傭合同、雇傭合同和借調(diào)合同。雇傭合同也稱為雇傭合同。指事業(yè)單位與員工根據(jù)國家有關(guān)法律和政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就履行相關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。雇傭合同通常適用于招聘具有技術(shù)專長的特定工人。例如，企事業(yè)單位聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等，作為合同的一種形式，雇傭合同具有一般合同的共同法律特征，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）雇傭合同是雙方表達(dá)相同意思的法律行為，而不是單方面的法律行為。訂立勞動合同的條件與總合同的條件相同。只有當(dāng)公共機(jī)構(gòu)和被聘用人員同意其意圖并自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，才能訂立雇傭合同。（二）雙方在雇傭合同中的法律地位平等，這是雙方自由表達(dá)意愿的前提，也是雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。公共機(jī)構(gòu)是雇主，但這并不意味著該機(jī)構(gòu)的法律地位高于雇員的法律地位。它可以隨意將自己的意志強(qiáng)加給另一方。雇傭合同不同于一般合同。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同是自然人、法人和其他主體平等的組織之間訂立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；身份關(guān)系協(xié)議適用其他法律規(guī)定。勞動合同是單位與員工之間簽訂的從屬協(xié)議，屬于身份關(guān)系協(xié)議的范疇。因此，勞動合同與調(diào)整公民權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的合同有著重要區(qū)別，勞動合同能否取代勞動合同？勞動合同的性質(zhì)不同于勞動合同。因此，在簽訂勞動合同后，公司還要求公司為自己簽訂勞動合同。雇傭合同和勞動合同之間的爭議以及如何以合理的方式解決爭議，可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢律師