在實踐中，各單位通過電視、報紙、雜志等媒體宣布解雇員工的情況相當(dāng)普遍。這種做法并非不可能，但有嚴(yán)格的適用條件，不可濫用

1995年7月，勞動部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于通過新聞媒體通知員工重返工作崗位的復(fù)函》，并將逾期不歸的視為自愿辭職或曠工，其中明確規(guī)定，企業(yè)必須符合規(guī)定的條件，并履行相應(yīng)的員工曠工退市程序。因此，企業(yè)通知請假、請長假、請長期病假的員工在規(guī)定的時間內(nèi)向本單位報到或辦理相關(guān)手續(xù)時，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接發(fā)給員工本人；如果該人不在，應(yīng)將其交給與其同住的成年親屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，登記查詢回執(zhí)上注明的送達(dá)日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式送達(dá)時，才可以通過公告的方式進(jìn)行服務(wù)，即發(fā)布公告或通過新聞媒體進(jìn)行通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以按照上述規(guī)定開除曠工或違反規(guī)定的員工?？梢灾苯铀瓦_(dá)或者郵寄但未使用的，為防止用人單位擅自解除勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益，以公告方式直接送達(dá)的，視為無效，勞動法律法規(guī)對企業(yè)解雇員工規(guī)定了嚴(yán)格的實質(zhì)性條件?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 他被依法追究刑事責(zé)任?！按送?，用人單位還應(yīng)當(dāng)履行必要的辭退程序。1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)征求工會意見，并允許職工申辯?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求復(fù)議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助?！捌髽I(yè)員工激勵條例第19條規(guī)定：

以上是相關(guān)答案。一般來說，以雇主公告的形式解雇員工也是合法的。雖然這種方法可行，但必須使用相應(yīng)的條件。這不如直接解除與員工的勞動合同快。如果你有其他法律問題ues，您可以咨詢羅霸王的相關(guān)律師