在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)合并后原勞動合同是否有效
企業(yè)合并后原勞動合同是否有效當然，原勞動合同有效《勞動合同法》第三十四條：用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同應(yīng)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除合同是指雙方為消除原合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指一方當事人行使法定或約定的解除權(quán)，使合同效力消滅
1。勞動者和用人單位均同意解除勞動合同?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同，有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位；（4）用人單位未按照規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益以欺詐手段違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的，（9）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利。（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形雇主提前30天書面通知。勞動者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定單方解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動者簽訂以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致
（2）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（4）勞動者嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者依法被追究刑事責任的（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整而變更勞動合同（十四）因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行其他勞動合同的。為了充分保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上為相關(guān)答案）。公司合并不影響勞動合同效力的解除。對于之前與公司簽訂過勞動合同的員工，勞動合同仍然具有合法權(quán)益。如果雇主擅自解除勞動合同，你可以向勞動局投訴。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師律師推薦：深圳律師邵陽律師浙江律師北京律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
輕傷一級大概賠償多少
2020-11-09兩公司合并土地使用權(quán)怎么處理
2021-01-21商標權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)該怎么做
2020-11-26被紀檢委留置后嚴重嗎
2020-11-12論票據(jù)法中的無權(quán)利抗辯
2021-03-10法院判決沒收個人財產(chǎn)怎樣執(zhí)行
2020-12-16事實收養(yǎng)關(guān)系的解除
2020-12-06何為婚姻自由
2020-12-30哪些案件由中級人民法院管轄
2021-01-07交通事故如何處理及交通事故處理技巧
2020-11-25夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務(wù)?
2021-02-23商業(yè)銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22雇工經(jīng)營是雇傭關(guān)系嗎
2020-12-11解除勞動合同工傷保險有效嗎
2021-02-23HR外包
2021-03-11非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20保險合同中的霸王條款有哪些
2021-01-22保險修車是自己先墊付嗎沒有那么多錢怎么辦
2021-01-08也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01