合同終止后是否可以續(xù)簽勞動(dòng)合同公司不能在懷孕期間單方面終止合同。然而，法律并不禁止雙方談判和工人自愿辭職。合同終止后繼續(xù)履行沒(méi)有法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)與福利勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。由于我國(guó)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以上就是相關(guān)答案。如果你需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，你需要征得當(dāng)事人的同意。如果你不知道對(duì)方懷孕了，那不是錯(cuò)。如果對(duì)方在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有辯護(hù)，公司一般不需要承擔(dān)太多終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com