根據(jù)《勞動合同法》第16條的規(guī)定，用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同文本。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位的行為嚴(yán)重違法，您有權(quán)提出索賠。如果您拒絕，您可以申請勞動仲裁。勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動權(quán)利的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理，以上就是相關(guān)答案。公司拿走了員工的勞動合同，這是一種嚴(yán)重的違法行為，需要向老板索要。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，您需要將勞動合同提供給勞動局進(jìn)行投訴處理。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師