案件簡介：周先生是一家進出口公司的老員工。他在公司工作了20多年，與公司簽訂了有無固定期限的勞動合同。近年來，進出口公司的營業(yè)利潤逐年下降，最近出現(xiàn)了巨額虧損。為了加強經(jīng)營管理，減少資產(chǎn)損失，進出口公司的投資者股份公司決定對進出口公司的資產(chǎn)進行重組，并將進出口公司的全部資產(chǎn)、業(yè)務和員工移交給股份公司下屬的經(jīng)營公司。綜合接管后，經(jīng)營公司對進出口公司的資產(chǎn)進行清算、審計、評估和核算，并辦理進出口公司工商注銷登記手續(xù)；對于進出口公司的員工，確定了繼續(xù)履行原勞動合同的原則，對一些需要調(diào)整崗位的員工進行了重新安排

公司資產(chǎn)重組后，周先生對運營公司安排的崗位不滿意，因此，他以原進出口公司被撤銷為由，要求原進出口公司的上級股份公司解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。股份公司表示，原來的進出口公司沒有解除周先生的勞動關系，現(xiàn)在運營公司已經(jīng)安排周先生的新工作，周先生原來的勞動合同已經(jīng)繼續(xù)履行。因此，周先生要求支付終止合同的經(jīng)濟賠償金是毫無根據(jù)的，周先生的要求被駁回。周先生拒絕接受股份公司的理由。如果談判失敗，周先生立即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，解除勞動合同：（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”；第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，對勞動者每滿一年一個月的工資收入給予經(jīng)濟補償：（六）用人單位依照本條例第三十七條第（三）項的規(guī)定決定解除勞動合同。”。根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷，雙方之間的勞動關系將終止，用人單位應根據(jù)勞動者當時在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于“破產(chǎn)、解散或撤銷用人單位”的情況《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》規(guī)定：“根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，用人單位經(jīng)過改造、重組和資產(chǎn)重組后，可以繼續(xù)履行勞動合同；經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，也可以修改或終止勞動合同；雙方另有約定的，以其約定為準?！?。根據(jù)上述規(guī)定，“用人單位的轉(zhuǎn)型、重組和資產(chǎn)重組”符合《上海市勞動合同條例》第二十四條規(guī)定的“用人單位合并或分立，合并或分立后，用人單位繼續(xù)履行勞動合同”的原則。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)型、重組、資產(chǎn)重組等”明顯不屬于《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或注銷”的范疇；從立法意圖的角度來看，兩者之間不應存在概念上的重疊。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“雇主破產(chǎn)、解散或注銷”的情形。雙方之間的勞動合同應在資產(chǎn)重組后繼續(xù)由雇主履行，那么，根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)資產(chǎn)重組勞動合同無法終止，勞動合同當事人可以因“用人單位合并、分立、改制、重組、資產(chǎn)重組等事項”變更或終止勞動合同。但是，在上述情況下，變更或終止勞動合同必須滿足兩個條件之一：雙方協(xié)商一致或另有約定。即在上述情況下，勞動合同的變更或終止必須經(jīng)雙方同意，不包括勞動合同任何一方因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)型、重組、資產(chǎn)重組等”而單方面變更或終止勞動合同的情況，資產(chǎn)重組后的經(jīng)營公司繼續(xù)依法履行進出口公司與周先生之間的原勞動合同并非不當。周先生要求股份公司支付終止合同的經(jīng)濟賠償金，理由是他與進出口公司的勞動合同自然終止。法律條款中沒有依據(jù)，他在付款申請中誤解了主題，因此他的上訴無法得到支持。如果周先生因此而想變更或終止勞動合同，應通過協(xié)商解決。如果未經(jīng)協(xié)商沒有其他協(xié)議，原勞動合同仍然有效，雙方應繼續(xù)履行原勞動合同?；谏鲜鼋榻B，資產(chǎn)重組后是否可以依法終止勞動合同，應根據(jù)實際情況確定。我相信通過閱讀以上介紹，您將對資產(chǎn)重組和勞動合同終止的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律師事務所。他們將為您提供專業(yè)答案