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寧波
用人單位婚前懷孕是否可以解除勞動合同
用人單位婚前懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。女職工有未婚子女的，用人單位不得解除勞動合同。未婚生育不受企業(yè)控制，由計劃生育部門處理。公司無權處理此事。用人單位解除勞動合同屬于違法行為，用人單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位依法解除合同，員工可以要求支付補償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）
員工可以向當?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁并要求支付補償金勞動合同法第47條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，在不違反計劃生育法律的前提下，懷孕女工受法律保護，法規(guī)和政策。計劃生育是中國的國策?！稄V東省人口與計劃生育條例》第四條規(guī)定：“夫妻雙方均有義務依法實施計劃生育，實施計劃生育的合法權益受法律保護。不實施計劃生育是違法的?！薄渡钲诮?jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第四條和第八條分別規(guī)定：“實行計劃生育的公民的合法權益受法律保護”；“實行計劃生育，禁止計劃外生育”因此，被告的《員工手冊》規(guī)定“員工必須遵守國家和地方的計劃生育法律、法規(guī)和政策，否則公司可以立即終止勞動合同”。本規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)，具有法律效力。申訴人婚前懷孕，這是一次非計劃生育，違反了法律和被告的管理制度。因此，申訴人的索賠被駁回，如果她婚前懷孕，雇主能否終止勞動合同？婚前懷孕的勞動者被單位辭退的，可以要求單位賠償損失，避免給其帶來各種問題。如果雇主想在結婚和懷孕之前終止勞動合同，可以在網(wǎng)上找律師幫你詳細處理該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王春海律師，男，畢業(yè)于燕山大學法學專業(yè)，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執(zhí)業(yè)以來，一直從事房地產(chǎn)、公司、金融等法律事務，在為房地產(chǎn)、公司企業(yè)、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗。該律師以其優(yōu)良的專業(yè)化服務和勤勉的敬業(yè)精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產(chǎn)有限公司、濰坊市家福置業(yè)有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產(chǎn)保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優(yōu)質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區(qū)招商局、濰坊市坊子區(qū)安監(jiān)局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區(qū)集體資產(chǎn)改制專項法律服務工作。 聯(lián)系方式：17861215566
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