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寧波
試用期后簽訂勞動合同合法嗎
試用期后簽訂勞動合同是否合法《勞動合同法》第10條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位經(jīng)試用后簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的年限確定使用年限。一般來說，一年的試用期為一個月。如果企業(yè)拒絕簽訂勞動合同，員工可以向各區(qū)、縣勞動監(jiān)察部門報(bào)告，以北京為例。根據(jù)北京市勞動合同規(guī)定，用人單位未簽訂合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，根據(jù)試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的員工人數(shù)處以500元/人的罰款
首先，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同，第二，在勞動合同履行過程中，如果用人單位因用人單位的原因單方面解除與勞動者的勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，視為其放棄要求勞動者在服務(wù)期內(nèi)履行約定權(quán)利的意圖，雖然《勞動合同法》第22條規(guī)定：“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務(wù)項(xiàng)目未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用riod“
但是，如果員工在試用期內(nèi)提出終止勞動關(guān)系，根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)處理終止勞動合同的依據(jù)的批復(fù)》的規(guī)定，“如果雇主投資（指有付款憑證的情況）進(jìn)行對員工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系，如在試用期內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)?！?p style='text-indent: 2em' >
試用期后簽訂勞動合同合法嗎？如果勞動者試用期較長，且六個月以上未簽訂勞動合同，必須通過法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。對于用人單位在試用期后簽訂勞動合同的行為，勞動者不承認(rèn)，也不知道該怎么辦。應(yīng)咨詢在線羅巴旺律師事務(wù)所
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