員工終止勞動合同能否獲得補(bǔ)償？《勞動法》第二十四條一般規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”解除勞動合同，是指在勞動合同訂立后、合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和合同解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。在本案中，王先生在與修理廠簽訂合同后不久就進(jìn)行了調(diào)任，即要求終止勞動合同。在做了一些工作后，修理店也同意了王的調(diào)職要求。即同意與王某解除勞動合同。因此，王與修理廠之間的勞動合同由王提出，修理廠同意，雙方協(xié)商終止。王先生提交了轉(zhuǎn)崗申請報告后，等待修理廠的批準(zhǔn)，并辦理了符合我國相關(guān)法律法規(guī)的手續(xù)，員工提出解除勞動合同有兩種情況：

（1）員工可以提出解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知用人單位，即如果用人單位沒有過錯，勞動者要求解除勞動合同，必須提前30天書面通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，但必須符合下列法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不僅是用人單位對新招聘員工進(jìn)行全面深入調(diào)查的一段時間，也是新招聘員工調(diào)查用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的一段時間。試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與勞動合同訂立時的情況不符的，可以隨時要求解除勞動合同。勞動者因個人原因不能或者不愿在用人單位工作的，可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動?！氨┝Α笔侵笇と说睦?、拉扯、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對工人使用暴力或其他脅迫手段。人身自由主要是指公民的人格完整不可侵犯以及相關(guān)住房和人的尊嚴(yán)不可侵犯。它是人民各種自由和權(quán)利中的基本自由，是公民參與社會活動和享有其他權(quán)利的先決條件。中國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)?！稇椃ā返?7條規(guī)定：中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。未經(jīng)人民檢察院或者人民法院閱覽室批準(zhǔn)、決定，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不得逮捕任何公民。禁止非法拘留和以其他方式剝奪、限制公民的人身自由為了實(shí)現(xiàn)上述權(quán)利，中國刑法和刑事訴訟法對逮捕和拘留罪犯的條件和程序作出了嚴(yán)格規(guī)定。企業(yè)強(qiáng)迫工人是違法的，例如將工人非法拘留在特寫場所并強(qiáng)迫其工作，否則將不允許其外出。勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，有關(guān)部門將追究直接責(zé)任人的責(zé)任和用人單位的義務(wù)。用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，導(dǎo)致勞動安全衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害勞動者健康，并經(jīng)勞動部部門和衛(wèi)生部門確認(rèn)的，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同，勞動者能否因解除勞動合同而獲得補(bǔ)償？雇主在提出終止勞動合同時更有可能獲得補(bǔ)償，如果工人主動這樣做，他們自己也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工提出終止勞動合同，并認(rèn)為單位想給他補(bǔ)償，但沒有得到，他可以在lyba上找到在線律師。com解決問題