如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下處理工傷與用人單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,這也受到中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。如未與單位協(xié)商,可通過以下方式維護(hù)自身權(quán)益:申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)提交以下材料:
4。員工的居民身份證或戶口本正本和副本各一份。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,可以在工商行政管理局網(wǎng)站上直接查詢并打印用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或工商行政管理部門出具的查詢證明等其他相應(yīng)證據(jù);如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害,或在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最后工作時(shí)受到事故傷害,應(yīng)提交事故的相關(guān)證據(jù)材料,如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證詞,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行審查,符合條件的,予以受理。對(duì)不屬于本部門管轄的申請(qǐng),主管部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的,應(yīng)當(dāng)一次性書面通知申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊全部材料的,應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng),自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定,并書面通知用人單位和員工或其直系親屬如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的工傷?未簽訂勞動(dòng)合同的員工因工傷無法獲得保險(xiǎn)索賠的,當(dāng)事人可以要求公司賠償其全部損失。如果雇主未簽訂勞動(dòng)合同而拒絕支付醫(yī)療費(fèi)和其他費(fèi)用,工人應(yīng)找律師提供幫助
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