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寧波
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同問題支付雙倍工資。因此，用人單位對(duì)此更加重視，紛紛與員工簽訂勞動(dòng)合同。然而，在實(shí)踐中，仍然有許多雇主沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，許多沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的雇主普遍認(rèn)為，由于這是一個(gè)試用期，所以在試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同還為時(shí)不晚。我們?nèi)绾尾拍苤绬T工是否是公司需要招聘的人，而不需要試用期。這種理解和思考是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。因此，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期
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