1、 勞動(dòng)合同期滿前多長(zhǎng)時(shí)間需要向用人單位提出離開(kāi)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未作出任何聲明的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)聯(lián)系，人民法院應(yīng)予以支持。合同未到期的正式員工應(yīng)提前30天正式提交書(shū)面辭職聲明，30天后解除勞動(dòng)聯(lián)系。試用期員工應(yīng)提前3天提交正式書(shū)面辭職聲明，3天后解除勞動(dòng)聯(lián)系；離職后，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的員工工資（無(wú)需補(bǔ)償），否則員工可到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)投訴仲裁。如何辦理離港手續(xù)。如果您的勞動(dòng)合同尚未到期，您需要提前一個(gè)月向部分領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)部分領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后提交人力資源部。人力資源部應(yīng)逐級(jí)向您報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部應(yīng)通知部分領(lǐng)導(dǎo)組織運(yùn)營(yíng)。您需要根據(jù)離職員工賬戶(hù)手續(xù)表、操作賬戶(hù)明細(xì)和物品賬戶(hù)表的內(nèi)容，依次進(jìn)行賬戶(hù)的開(kāi)立。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，賬戶(hù)雙方及部分領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為賬戶(hù)完成。人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)妥善處理結(jié)算和裁員程序。人力資源部計(jì)算當(dāng)月出勤情況，報(bào)上級(jí)審批，并在薪資結(jié)算日支付您的薪資。人力資源部為您辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向您簽發(fā)勞動(dòng)合同豁免證書(shū)。當(dāng)你去下一個(gè)新單位時(shí)，你需要?jiǎng)趧?dòng)合同豁免證書(shū)。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會(huì)要求發(fā)放，以備不時(shí)之需?？傊?，如果勞動(dòng)者在合同到期前離職，他應(yīng)至少提前30天通知用人單位。但是，簽訂勞動(dòng)合同，期滿離職的，沒(méi)有時(shí)間要求。合同期滿后，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，雇主會(huì)在合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)簽合同。如果合同續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)上述介紹，法律對(duì)勞動(dòng)合同到期前多長(zhǎng)時(shí)間向單位提出建議有相應(yīng)的規(guī)定。我相信，通過(guò)閱讀以上介紹，您將對(duì)勞動(dòng)合同期滿辭職的法律知識(shí)有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)lba的律師。com，誰(shuí)會(huì)給你專(zhuān)業(yè)的答案