新勞動(dòng)法如果合同到期不續(xù)簽，會(huì)有多少賠償金

1。如果雇主提議不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金和一年兩個(gè)月的工資。如果員工不續(xù)簽合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同解除的類型首先是合同解除。也就是說，雙方以合同的形式約定，一方或雙方有權(quán)在某些條件下終止合同。第二，法定解除。即當(dāng)事人依法行使終止權(quán)終止合同。第三，協(xié)議終止。即雙方協(xié)商一致終止合同。事實(shí)上當(dāng)事人以新合同解除舊合同相關(guān)規(guī)定1《最高人民法院關(guān)于審理城市房屋租賃合同糾紛案件具體適用法律若干問題的解釋》（一）《最高人民法院關(guān)于適用合同法若干問題的解釋》（二）《合同終止規(guī)定》中華人民共和國(guó)合同法規(guī)定：第九十三條當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件確定后，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。第九十四條當(dāng)事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的；（2） 在履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)