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寧波
雇主應(yīng)如何解除員工的勞動合同
如果雇主終止勞動合同，雇員該怎么辦
如果雇員由雇主終止勞動合同，應(yīng)書面說明雇主單方面終止勞動合同。此外，根據(jù)勞動合同規(guī)定，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，也可以向就業(yè)局申請失業(yè)救濟金。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。在合同期內(nèi)，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，否則勞動者不同意續(xù)簽。合同期間，公司無任何理由提前終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年，即雇主終止勞動合同的規(guī)定。當(dāng)然，當(dāng)勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，雇主終止勞動合同，勞動合同終止。（2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同 （3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明，勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，第三條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者六個月工資收入的醫(yī)療補貼，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應(yīng)優(yōu)先考慮減少的人員，以上是相關(guān)答案。如果員工被公司解除勞動合同，他或她可以獲得部分補償。如果公司為員工購買了失業(yè)保險，他或她也將從就業(yè)局獲得失業(yè)保險。如果員工辭職，他或她將無法獲得失業(yè)保險。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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