員工是否需要簽署解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

首先，員工需要簽字確認(rèn)考勤記錄沒(méi)有員工簽字。如果雇主想要聲稱其罰款的合理性，還必須有合理的證人。由于考勤機(jī)等儀器具有可修改性，且監(jiān)督意識(shí)強(qiáng)，不能作為主要和唯一的證據(jù)。因此，我們認(rèn)為，沒(méi)有及時(shí)公布并由工人簽字的考勤記錄不適合作為罰款的依據(jù)。簡(jiǎn)而言之，它們是無(wú)效的。如果員工對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不滿意，未經(jīng)員工簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效！勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，勞動(dòng)合同才具有法律效力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！笨梢钥闯?，勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效。未經(jīng)任何一方簽字，本合同不得生效。正確的終止程序是與員工面談，提前告知員工終止的詳細(xì)原因，并發(fā)出終止通知；然后，根據(jù)終止原因，如果需要補(bǔ)償，剩余工資和違約金應(yīng)一次性支付，雇員應(yīng)退還雇主提供的非個(gè)人物品；那么，在終止合同生效之前，應(yīng)起草并最終由雙方簽字確認(rèn)。三、依法終止與工人的勞動(dòng)合同如果雇員不與雇主簽字，該怎么辦？用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部在向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到一些員工因各種原因拒不接收文件或在收據(jù)上簽字，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同文件無(wú)法送達(dá)，給企業(yè)管理者帶來(lái)了極大的麻煩。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕> 以上是相關(guān)的答案。員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)需簽字。員工需要在確認(rèn)后簽字。員工對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不滿意，未經(jīng)員工簽字的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師