根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，單位何時(shí)可以不單方解除合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因工傷或職業(yè)病檢查失去勞動(dòng)的員工，不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定已經(jīng)修改或者廢止。簽訂和履行勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)用人單位的法律法規(guī)變更原因，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要的。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。業(yè)主的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不是一成不變的，但往往會(huì)根據(jù)上級(jí)主管部門的批準(zhǔn)或市場(chǎng)的變化，調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的變化。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或替換為其他新工種和崗位，并且由于勞動(dòng)者的原因，可能會(huì)因簽訂條件的變化而改變?cè)瓌趧?dòng)合同。如勞動(dòng)者身體狀況發(fā)生變化，勞動(dòng)能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，由于客觀原因，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者造成明顯不公平的。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒(méi)有必要或不可能履行勞動(dòng)合同中原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，允許雙方變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要有：（1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行不可能或無(wú)意義。不可抗力是指當(dāng)事人無(wú)法預(yù)見(jiàn)、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。（2）由于物價(jià)大幅上漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的履行成本過(guò)高，失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。值得一提的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第3款的規(guī)定，如果用人單位以非過(guò)失理由終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上述知識(shí)是對(duì)“單位何時(shí)不能單方面解除《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定的合同”問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因工傷或職業(yè)病檢查失去勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢