公司應(yīng)如何賠償非法終止勞動合同的工人

單位無正當(dāng)理由單方面解除勞動合同的 ，您可以要求該單位繼續(xù)履行合同。不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。“勞動合同”是指勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益，社會保險(xiǎn)和福利上述是相關(guān)的答案。如果公司非法終止勞動關(guān)系，則需要補(bǔ)償工齡工資。如果你工作了一年，你需要補(bǔ)償一個(gè)月的工齡工資。如果你工作不足一年但超過半年，你還需要補(bǔ)償一個(gè)月的工齡工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com