對于勞動者和用人單位來說，只要存在勞動關(guān)系，就應(yīng)簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議，以維護(hù)其合法權(quán)益。但是，如果雙方不簽署雇傭協(xié)議，則存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，可能會面臨相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。江西省小編整理了以下內(nèi)容供您回答。我希望這會對你有所幫助，如果公司不簽署雇傭協(xié)議，會有什么風(fēng)險(xiǎn)

首先，未簽署的合同并不能免除雇主為雇員支付各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位有雇傭行為并與員工形成了勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也有《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位依法終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退勞動者）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一些地方法規(guī)甚至規(guī)定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關(guān)系），如果未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果簽訂了勞動合同，并且雇主和雇員在勞動合同到期時(shí)終止勞動合同，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止實(shí)際勞動關(guān)系（解雇雇員），導(dǎo)致雇員失業(yè)，則可能需要補(bǔ)償失業(yè)損失

單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使勞動者被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動者可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規(guī)定，補(bǔ)償金應(yīng)為到期失業(yè)保險(xiǎn)金的兩倍。如果雙方都簽訂了勞動合同，員工可以隨時(shí)終止勞動合同，而不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任，員工提前解除勞動合同必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以隨時(shí)終止勞動合同，并且無需向公司承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。公司不得因未通過試用而解雇員工。根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動合同可以規(guī)定試用期（最多6個(gè)月）。試用期內(nèi)，如員工不符合錄用條件，公司可隨時(shí)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。雖然公司可以解雇員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，用人單位不簽訂雇傭協(xié)議存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。任何一項(xiàng)都將造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)賠償損失。現(xiàn)在看來，得不償失。因此，小編提醒用人單位，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)與勞動者簽訂合同，以避免這些風(fēng)險(xiǎn)。如果您有其他問題，想咨詢律師，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師