如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定工資的影響，則勞動(dòng)合同規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間是違法的，合同無(wú)效。勞動(dòng)者已向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)裁定勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的保障。自雇傭之日起，雇主與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：

1勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同具有法律約束力的期限，一般可分為三種類(lèi)型：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。最常見(jiàn)的是固定期限的勞動(dòng)合同，一般為一年以上十年以下。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有其特殊性?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第十五條對(duì)個(gè)人可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件作了詳細(xì)規(guī)定。符合下列條件的勞動(dòng)者需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）全國(guó)勞動(dòng)模范，先進(jìn)工作者或五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/a>獲得者（2）退伍軍人或退伍軍人首次分配工作（三）建設(shè)征地轉(zhuǎn)制農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的首次分配工作（四）未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位實(shí)行第一次，工人連續(xù)工作10年，且在法定退休年齡后10年內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一般適用于建筑業(yè)等特殊行業(yè)。這種勞動(dòng)合同在日常生活中并不常見(jiàn)。作業(yè)內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款。它不僅是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的理由。主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作場(chǎng)所。應(yīng)明確規(guī)定這些內(nèi)容，以便于合規(guī)a> 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。工作條件是指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件。勞動(dòng)報(bào)酬。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)的主要目的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼的數(shù)額或者計(jì)算方法。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反相關(guān)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)。目前，北京市實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。前三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)必須由雇主和雇員支付。工傷保險(xiǎn)由雇主支付，而不是由雇員支付a> 勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)合同終止條件。指勞動(dòng)合同法律關(guān)系終止和解除的條件。勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定，可以約定解除勞動(dòng)合同。一旦雙方同意的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同將終止。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為保證勞動(dòng)合同的履行，有必要在勞動(dòng)合同中規(guī)定與違反勞動(dòng)合同有關(guān)的責(zé)任條款，包括一方當(dāng)事人未履行或未完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，違反本協(xié)議或法定條件終止勞動(dòng)合同的，除上述八項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等方面達(dá)成協(xié)議，以及雙方協(xié)商同意的其他事項(xiàng)，以上內(nèi)容為相關(guān)答案。未規(guī)定勞動(dòng)工資的勞動(dòng)合同無(wú)效。此時(shí)，有必要重新申請(qǐng)勞動(dòng)合同。值得注意的是，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確規(guī)定工資的崗位和期限，否則可能會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。如果您還有其他法律問(wèn)題，需要咨詢(xún)律師，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)相關(guān)律師