食堂的小時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同一般以書(shū)面形式訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十一條的規(guī)定，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的一種就業(yè)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，人們通常稱之為小時(shí)工和小時(shí)工的工作稱為兼職。對(duì)于非全日制日工，雙方可簽訂初步協(xié)議。非全日制就業(yè)的任何一方都可以隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)，在什么情況下工人不能簽訂合同（I）簽訂合同時(shí)不能簽訂帶有抵押或擔(dān)保條款的合同，一些雇主將工人的一些證書(shū)和財(cái)產(chǎn)作為抵押條款寫(xiě)入合同文本。這樣，如果將來(lái)發(fā)生勞資糾紛，工人很容易卷入訴訟（二）不能簽訂生死合同，以逃避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一些危險(xiǎn)行業(yè)的用人單位在自己起草的合同文本中擅自增加了“工人應(yīng)照顧好自己的傷亡”等條款，即一旦發(fā)生事故，企業(yè)將不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這樣的合同，雇主會(huì)在事故發(fā)生后為自己找借口。（三）條款不合理的合同無(wú)法簽訂。一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎很合理，但附帶了許多不合理的條款。因此，在簽訂此類合同的情況下，勞動(dòng)者必須仔細(xì)了解附加條款的內(nèi)容，否則，一旦合同簽訂并獲得批準(zhǔn)，很容易在未來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中處于被動(dòng)地位，以上就是相關(guān)的答案。勞動(dòng)合同簽訂后，受勞動(dòng)法保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作，你會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。如果你不能簽訂勞動(dòng)合同，你可以直接上報(bào)并獲得補(bǔ)償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師