簽訂勞動(dòng)合同需要哪些個(gè)人資料

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么勞動(dòng)合同一旦簽訂，即具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后發(fā)生的任何爭(zhēng)議都將以勞動(dòng)合同本身為基礎(chǔ)，因此簽訂勞動(dòng)合同必須謹(jǐn)慎：

首先，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止和解除的相關(guān)規(guī)定，第二，了解對(duì)方主體資格。要了解和確認(rèn)勞動(dòng)者的年齡、文化等條件，以及用人單位的資質(zhì)、經(jīng)營(yíng)條件和信譽(yù)保證。第三，合同應(yīng)包括完整的條款，如姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、，爭(zhēng)議解決方式、簽章等第四，其他注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、協(xié)商一致的原則；注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證和注冊(cè)）；本合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并妥善保管；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，如果雙方在簽訂時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)法律手段解決，如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確，應(yīng)如何處理：如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作條件，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)報(bào)酬，包括勞動(dòng)報(bào)酬的種類、數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。然而，在實(shí)踐中，一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的處理含糊其辭，或者只是口頭約定，在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)出現(xiàn)糾紛。根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照以下方式解決：

（I）雇主和工人應(yīng)重新協(xié)商。這是最好的解決方案。（II）應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工可以與用人單位平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。因此，如果協(xié)商失敗，且雇主簽訂了集體合同，則集體合同的規(guī)定應(yīng)適用根據(jù)同工同酬原則確定的（III）。沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。目前，我國(guó)集體合同制度不發(fā)達(dá)，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。同工同酬是《勞動(dòng)法》確立的分配原則?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。也就是說(shuō)，雇主向從事相同或類似工作的工人支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬。上述知識(shí)回答了“簽訂勞動(dòng)合同需要哪些個(gè)人數(shù)據(jù)”的問(wèn)題。雇主要求的個(gè)人資料已在雇員入境時(shí)收集，如個(gè)人身份證、工作經(jīng)驗(yàn)、教育證書(shū)等。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢