1、 單位違約如何解除合同分為通知解除和立即解除。通知解除的概念：即勞動者履行通知程序后，單方面解除勞動合同。有兩種情形：

（1）勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

（2）試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。有第一款規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

以上勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第二，用人單位單方面違約解除勞動合同的賠償標準是什么。不超過12個月。再次，如果單位非法解除勞動關系，需要支付“經(jīng)濟補償標準”的兩倍，其中“經(jīng)濟補償標準”不需要分段計算，也不受年限限制。

勞動者可以在用人單位前協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。需要說明的是，申請仲裁的時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地基層法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

單位違約時如何解除合同？單位違約的，勞動者可以依照勞動合同法的有關規(guī)定解除合同。職工和單位面對違約需要解除合同，但遇到單位扣工資怎么辦，不妨咨詢律師吧網(wǎng)上律師解答。你知道嗎