1、 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償。非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。

2。員工在接受單位的建議時(shí)應(yīng)該注意什么（1）如果接受單位的建議，你不能同意，但不能自己決定不去上班，得到單位的口頭同意也是不好的。必須有明確的證據(jù)（最好是書面證據(jù)，或者錄音、短信等）表明不上班是單位同意的，才可以考慮不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要忽視這個(gè)問題，導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。

（2）一旦發(fā)生爭議，您必須找到補(bǔ)救辦法，證明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找個(gè)證人，最好能提供其他證據(jù)。錄音往往更容易獲得證據(jù)。

（3）第三，如果公司以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度曠工為由開除你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你以前從未見過這些規(guī)章制度，你可以根據(jù)它質(zhì)疑驅(qū)逐你的決定的合法性。（4） 被建議辭職后，應(yīng)積極倡導(dǎo)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎