如何編寫員工提出在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽通知的樣本（乙方）：

我們雙方\uuuuuuuuuuuuuuuu年\uuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu月\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu U2.期限屆滿，公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知您解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)于年月日解除

收到本通知后，在解除勞動(dòng)合同前，請(qǐng)按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《工作交接終止表》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特此通知甲方簽字人（簽字或蓋章）：

簽字時(shí)間：年月日

收據(jù)

本人（乙方）已于年月日收到單位（甲方）發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知》（簽字或蓋章）：

年-月-日

不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（I）如果單位不續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果單位維持或改善了原有的勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括但不限于工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，有兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入公司后一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，自2008年1月起一年后將支付一個(gè)月的工資，事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。員工在公司的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》于2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有追溯效力，因此對(duì)2008年1月1日之前的期間沒(méi)有法律效力，自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資，上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽示范通知”問(wèn)題的回答。如果勞動(dòng)者在合同期滿后不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以書(shū)面通知用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢