勞動合同期滿不續(xù)簽解雇是否合法

1。根據《中國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，企業(yè)在勞動合同期滿后未與員工簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。勞動待遇標準不得低于原合同待遇。如果低于原待遇，員工可以選擇要求企業(yè)增加或終止勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當提前一個月書面通知勞動者或者發(fā)放相當于一個月的經濟補償金，與勞動者解除勞動合同。用人單位應當為勞動者繳納社會保險。如果因未付款而終止勞動合同，雇主應支付雙倍的經濟補償金。根據您目前的情況，您最好先向當地勞動監(jiān)察部門報告，并保留原始勞動合同和能夠證明您與企業(yè)勞動關系的證據，如工作證、工作服、工資單、考勤記錄等，根據上述證據，您也可以直接向勞工部申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，也可以向當地人民法院提起訴訟。用人單位非法解雇勞動者，有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應當賠償勞動者的經濟損失：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何續(xù)簽勞動合同

續(xù)簽勞動合同是指企業(yè)和員工在合同期滿后不終止勞動關系，經雙方充分同意，繼續(xù)履行原合同確定的權利和義務的法律行為。續(xù)訂勞動合同同訂立勞動合同一樣，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。應特別注意以下事項：。勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)簽勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。職工患職業(yè)病或者因工負傷，經確認達到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應當與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。無論企業(yè)與員工之間的勞動合同續(xù)簽多長時間，都不得約定試用期

以上知識就是對“勞動合同期滿不續(xù)簽就被解雇是違法的”問題的回答。雇主有權不續(xù)簽勞動合同，但如果雇主想解雇工人，則應作出賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢