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寧波
短期臨時用工是否應(yīng)簽訂勞動合同
您想簽訂短期臨時工勞動合同嗎？可簽訂的勞動合同可分為正式勞動合同和臨時勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位與從事臨時性工作的人員之間簽訂的勞動合同。適用于從事臨時和臨時工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的一個術(shù)語。《勞動法》實(shí)施和勞動合同制度全面實(shí)施后，所有用人單位和員工都全面實(shí)施了勞動合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權(quán)利。因此，對于在企業(yè)連續(xù)工作10年的臨時工，在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)依法與工人簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險，不再存在過去相對于正式工人的意義上的臨時工，雇主雇傭臨時工，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)自己的要求與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確勞動者的工資、保險和福利待遇，以及《勞動合同法》第六十八條規(guī)定的簽訂臨時工協(xié)議的期限，非全日制就業(yè)是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的就業(yè)形式。第六十九條非全日制就業(yè)雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第七十二條非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工結(jié)算支付勞動報酬的最長期限不得超過十五個月天
您想簽訂短期臨時雇傭勞動合同嗎？短期臨時工是否需要簽訂合同取決于具體期限。例如，如果雇傭時間超過一個月，則需要簽訂勞動合同。對于短期臨時工，需要簽訂勞動合同，但對具體內(nèi)容了解不多。你可以來lawpa。com找到律師幫助您
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