勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方愿意通過(guò)協(xié)商繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。本文主要探討原勞動(dòng)合同期滿或終止后，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題，特別關(guān)注勞動(dòng)者在人力資源實(shí)踐中要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，續(xù)簽合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題，以及實(shí)踐中的一些糾紛和案件。此外，我們的在線答疑還將為您提供實(shí)時(shí)幫助《勞動(dòng)合同條例》（I）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，可以看出，企業(yè)在勞動(dòng)合同終止時(shí)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，員工自愿提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同。企業(yè)同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同中約定的條件得到保持或改善，員工不同意續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)不同意續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同；（2）企業(yè)同意續(xù)簽合同，但續(xù)簽條件減少，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽合同。建議如下：

1）勞動(dòng)合同到期后，仔細(xì)決定是否續(xù)簽。企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的更新標(biāo)準(zhǔn)，可以從三個(gè)方面制定：?jiǎn)T工的能力和氣質(zhì)是否與企業(yè)的更新相匹配，是否難以招聘到類似的員工；員工的職位是核心職位還是可替代的普通職位；從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，員工的崗位是否為臨時(shí)崗位，2）規(guī)范續(xù)聘流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知時(shí)，必須明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，是維持、改善還是減少

3）續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”因此，當(dāng)員工不愿意續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須有證據(jù)證明，以防止員工因企業(yè)違反法律未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而要求企業(yè)支付雙倍工資。對(duì)此，一般做法是要求員工聲明放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中就此達(dá)成協(xié)議。（2）有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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