在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同后是否可以要求賠償

勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

1。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付已解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存兩年，以備日后參考，如何解決勞動(dòng)合同糾紛。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的決定被仲裁委員會(huì)撤銷后，勞動(dòng)者要求支付非法終止勞動(dòng)合同期間的工資。如果裁決僅存在程序缺陷，則可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算仲裁期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；如果決定有實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)工人正常提供勞動(dòng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位未事先與工會(huì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，視為違法。但是，考慮到《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，征求工會(huì)意見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)可以暫時(shí)放寬。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，視為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。如果雇主終止與雇員的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并通知雇員某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密，則應(yīng)視為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但是，如果工人在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請(qǐng)其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定該協(xié)議因違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無(wú)效，并且不會(huì)支持他們的要求，上述知識(shí)就是對(duì)“您是否可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下在補(bǔ)充簽訂雇傭合同后要求賠償”問(wèn)題的回答。在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，崗位補(bǔ)償是否可以要求雙倍工資，取決于補(bǔ)償后的勞動(dòng)合同包是否不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限。如果是，則無(wú)法支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢